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以信仰为基础的多层次高级设施，提供独立的住房, 辅助生活和熟练护理的选择. 位于南加州, 该设施为居民提供综合医疗服务, 以及娱乐和休闲设施.

所面临的挑战

这位客户的前经纪人实施了一项有限的“一刀切”员工福利计划.  网上正规网投实体费率没有竞争力, 而且有许多员工投诉关于覆盖范围和管理.

解决方案

全球网赌十大网站的团队首先对员工的“痛点”进行了深入的诊断评估,项目结构和定价, 并计划沟通文件. 重要的是, 全球网赌十大网站分析了员工的人口统计数据，发现在年龄和文化构成方面非常多样化. 现有的福利计划没有解决这一人口的广泛不同的需求和目标.

全球网赌十大网站协商了一项续签计划，为员工提供了一系列HMO和PPO计划，以及可供选择的替代供应商网络. 确保员工充分了解他们的福利选择, 全球网赌十大网站制作了高质量的多语言交流材料，并有一个现场支持团队来协助开放注册，并与员工一对一会面.

结果

续签的覆盖范围比他们以前的计划丰富得多，并且随着关系提供的服务的增加，计划管理已经大大简化, 包括一个在线福利管理平台, 合规审计, 还有一个呼叫中心，将会员的问题转给全球网赌十大网站，而不是人力资源部. 为了让交易更加甜蜜，续签价格比到期价格低5.2万美元. 整体, 员工的满意度和敬业度显著提高，这是由于对他们的网上正规网投实体范围进行了更好的教育，以及员工可以根据自己的独特需求单独定制网上正规网投实体范围.